其他-初级商业经济专业知识与实务_相关试题

面谈法的优点包括（）。 A．可以获得标准和非标准资料 B．可以获得脑力
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300
在工作分析方法中，工作实践法的优点是（）。 A．可以了解工作的实际任务
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人才招聘会的招聘缺点有（）。 A．应聘者多 B．招聘过程长 C．
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下列人员招聘方式中，属于外部招聘的方式有（）。 A．张贴布告招聘 B．
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在职员工培训的内容有（）。 A．企业文化培训 B．专题培训 C．
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职业生涯的设计内容包括（）。 A．确定志向 B．自我评估 C．外
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员工在职业生涯管理中要进行的工作有（）。 A．自我评估 B．在自我评估
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新员工小王在2011年的绩效考核中达到了卓越标准，她可以获得（）的激励待遇。
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委托猎头公司招聘的优点是（）。 A．能找到满意人才 B．介绍速度快
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工作日志法的缺点包括（）。 A．具有主观意愿导致问题失真 B．不适用于
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员工个体考核的方法包括（）。 A．以业绩报告为基础的绩效考核 B．以员
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员工培训评估的方法主要有（）。 A．测试比较分析法 B．平行比较法
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下列各项属于工作分析方法的有（）。 A．资料分析法 B．工作实践法
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考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、
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为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同
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下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（）。 A．自我报告法 B．配
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利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确
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员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。 A．企业分析
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通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。 A．工作说明
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商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（）。
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