人力资源类电网_相关试题

Word插入的页眉、页脚的内容可以是（）。A.公司徽标 B.日期 C.页码
人力资源类电网国家电网招聘
题库2022-8-2
560
关于面试的发展趋势，正确的是（）。A.提问结构化 B.理论和方法不断发展
人力资源类电网国家电网招聘
考试题库2022-8-2
700
作为一个管理人员，必备的管理技能有哪些（）。A.技术技能 B.概念技能 C
人力资源类电网国家电网招聘
练习题库2022-8-2
600
企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在
人力资源类电网国家电网招聘
考试题库2022-8-2
740
以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A.领导技能 B.员工可靠度 C.沟
人力资源类电网国家电网招聘
考试题库2022-8-2
610
群体决策的缺点有（）。A.比个体决策需要更多的时间 B.由于从众心理会妨碍不
人力资源类电网国家电网招聘
最全题库2022-8-2
790
以下描述中，（）属于委员会的缺点。A.决策优柔寡断 B.在最低水平上妥协
人力资源类电网国家电网招聘
admin2022-8-2
630
关于行为事件访谈法，下列说法正确的有（）。A.只要求被访谈者列举成功事件 B
人力资源类电网国家电网招聘
免费题库2022-8-2
810
以工作和任务为中心的部门内部结构包括（）。A.矩阵结构 B.直线制 C.直
人力资源类电网国家电网招聘
题库2022-8-2
780
下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（）。A.受到考评者文字水平的限制 B.
人力资源类电网国家电网招聘
资格题库2022-8-2
650
属于现代人力资源管理的基本原理的是（）。A.同素异构原理 B.动态优势原理
人力资源类电网国家电网招聘
最全题库2022-8-2
520
态度的构成因素包括（）A.认知 B.情感 C.意向 D.行为 E.价值
人力资源类电网国家电网招聘
资格题库2022-8-2
690
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。A.营造良好的企业文化氛
人力资源类电网国家电网招聘
练习题库2022-8-2
320
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（）。A.帮助员工
人力资源类电网国家电网招聘
最全题库2022-8-2
690
工作岗位调查的目的是（）。A.为进行岗位分析提供资料 B.为改进工作岗位的设
人力资源类电网国家电网招聘
资格题库2022-8-2
670
组织结构设计后的实施要则包括（）。A.发展战略性原则 B.管理系统一元化原则
人力资源类电网国家电网招聘
考试题库2022-8-2
820
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力
人力资源类电网国家电网招聘
考试题库2022-8-2
280
职业生涯指导顾问的任务包括（）。A.制定组织职业生涯战略 B.协助组织做好员
人力资源类电网国家电网招聘
admin2022-8-2
630
下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。A.人才租赁 B.劳动力派遣 C
人力资源类电网国家电网招聘
练习题库2022-8-2
750
关于培训教师的选配标准，正确的说法是（）。A.具备经济管理类和培训内容方面的专
人力资源类电网国家电网招聘
admin2022-8-2
710