首页
登录
建筑工程
企业待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,应接受一次安全培训,时间不得少于(
企业待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,应接受一次安全培训,时间不得少于(
最全题库
2022-08-02
28
问题
企业待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,应接受一次安全培训,时间不得少于( )学时。A.10B.20C.30D.40
选项
A.10
B.20
C.30
D.40
答案
B
解析
(1)三类人员在证书有效期内至少参加一次由交通运输主管部门组织的、不少于8学时的安全生产继续教育。
(2)新工人进场应进行公司级、项目部级、班组级三级安全教育,公司级、项目部级不少于15学时,班组级不少于20学时。
(3)施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
(4)新进人员和作业人员进人新的施工现场或转入新的岗位前,应进行安全生产培训。
(5)施工单位法定代表人、生产经营负责人、项目经理每年接受安全培训的时间不得少于30学时。
(6)专职安全管理人员每年应接受安全技术专业培训的时间不得少于40学时。
(7)其他管理人员和技术人员每年应接受安全培训的时间不得少于20学时。
(8)特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后,每年仍须接受有针对性的安全培训,时间不得少于20学时。
(9)企业其他职工每年接受安全培训的时间不得少于15学时。
(10)企业待岗、转岗、换岗的职工,在重新上岗前,应接受一次安全培训,时间不得少于20学时。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/2717335.html
本试题收录于:
目标控制交通工程题库监理工程师分类
目标控制交通工程
监理工程师
相关试题推荐
论述如何进行新员工培训开发。
A公司是一家大型企业,拥有职工近万人,由于经济效益不错,职工的工资在同类企业中属
( )不针对具体的事物,而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验
用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度是(
以下不属于职位分析的基本步骤的是( )A.选择和培训职位分析人员 B.职位分
狭义的人力资源规划是指( )。A.培训与开发规划 B.人员供求与雇用规划
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为(
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的,其主要原因不包括( )。A.符合企业
柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中,受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指
培训的效果进行评估的体系中,衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是( )
随机试题
自动扶梯围裙板与踏板任何一侧的水平间隙不应大于。A.2mm B.4mm C.
Ⅶ类反光膜通常为微棱镜型结构,柔性材质,使用寿命一般为10年。
下列属于市场风险的有( )。A.利率风险 B.股票风险 C.违约风险 D
2009年6月1日,文化部、四川省人民政府与联合国教科文组织联合举办第二届中国成
企业的下列各项中,属于会计政策变更的有()A.对固定资产折旧的预计净残值
2008年1月18日,某航空公司湖北分公司与张某签订无固定期限劳动合同,合同期限
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走,并打报警电话。客人
依据《政府投资条例》,政府投资资金按项目安排,以( )为主。【新教材已删除】A.
我国安全生产方针中的综合治理强调的是() A.抓住重点,遏制重特大事故B
下列关于民事诉讼的基本特征表述错误的是()。A.民事诉讼的强制性,仅体现在
最新回复
(
0
)