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  3. 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定

某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定

admin2022-08-02  18
问题 某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。A.可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系B.如果该员工被迫究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同C.应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同D.用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
选项 A.可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B.如果该员工被迫究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
C.应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D.用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
答案 A
解析 2022教材P149        / 2021教材P148
需要注意的是，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观客气发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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