2. 公务员类
  3. 印象管理是指，一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节

印象管理是指，一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节

admin2022-08-02  44
问题 印象管理是指，一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认识观点的核心。人类的一种基本动机是不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。下列属于获得性印象管理的是：A.小周没有谈过恋爱，但在大学宿舍对室友说，以前有好几个女生喜欢他B.汪经理在董事长面前总是表示自己见识浅薄，还需董事长多多指教，以提高自身能力C.公司领导分配老陈一项任务，老陈很久没有完成，在领导督促他时，他说：“这段时间很忙，会尽力完成。”D.小徐新来单位，对几个老员工的意见总是虚心接受，并常常表示作为新人很佩服他们
选项 A.小周没有谈过恋爱，但在大学宿舍对室友说，以前有好几个女生喜欢他
B.汪经理在董事长面前总是表示自己见识浅薄，还需董事长多多指教，以提高自身能力
C.公司领导分配老陈一项任务，老陈很久没有完成，在领导督促他时，他说：“这段时间很忙，会尽力完成。”
D.小徐新来单位，对几个老员工的意见总是虚心接受，并常常表示作为新人很佩服他们
答案 D
解析 第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
多定义，考查“获得性印象管理”，其关键信息如下：
①试图使别人积极看待自己的努力。
第三步，辨析选项。
A项：小周没谈过恋爱，但对室友说以前有好几个女生喜欢他，是一种“避免使别人消极地看待自己的防御性措施”，属于“保护性印象管理”，不符合定义；
B项：汪经理在董事长面前总表示自己见识浅薄，还需董事长多多指教，不属于“试图使别人积极看待自己的努力”，不符合定义；
C项：领导督促老陈时，他说：“这段时间很忙，会尽力完成”，是给予领导解释和回复，是正常的工作交流，不属于“试图使别人积极看待自己的努力”，不符合定义；
D项：小徐的虚心接受，能给老员工留下谦虚好学的印象，常常表示很佩服老员工，是与老员工的积极互动，属于“试图使别人积极看待自己的努力”，符合定义。
因此，选择D选项。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/877529.html
本试题收录于： 事业单位职业能力倾向测验题库事业单位公开招聘分类

事业单位职业能力倾向测验

事业单位公开招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)