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甲公司在招录员工时,明确将“如实报告个人情况时,不得隐瞒捏造个人信息”列为公司录
甲公司在招录员工时,明确将“如实报告个人情况时,不得隐瞒捏造个人信息”列为公司录
资格题库
2022-08-02
42
问题
甲公司在招录员工时,明确将“如实报告个人情况时,不得隐瞒捏造个人信息”列为公司录用条件,王某与甲公司签订了为期三年的劳动合同。在使用期间,甲公司发现王某伪造工作经历,要与王某解除劳动合同。对此,下列表述正确的是:A.甲公司无权单方面解除劳动合同B.甲公司应当支付王某二倍的经济赔偿金C.甲公司与王某签订的劳动合同约定试用期为一年,该条款合法有效D.若甲公司有工会,应当在与王某解除劳动同之前将理由通知工会
选项
A.甲公司无权单方面解除劳动合同
B.甲公司应当支付王某二倍的经济赔偿金
C.甲公司与王某签订的劳动合同约定试用期为一年,该条款合法有效
D.若甲公司有工会,应当在与王某解除劳动同之前将理由通知工会
答案
D
解析
第一步,本题考查劳动合同法知识。
第二步,根据《劳动合同法》第四十三条,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。故甲公司与王某解除合同,应当将理由通知工会。
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