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浙江Z公司新品线组长老梁，利用3个月的工余时间，经过100多次反复的试验，攻破了

最全题库2022-08-02  32
问题 浙江Z公司新品线组长老梁，利用3个月的工余时间，经过100多次反复的试验，攻破了“丝攻短牙（拔牙）项目”，让该公司每年仅这个工序就节约了10多万元的生产成本。“作为生产工人，最关心的就是产品的合格率。我这样做，只是坚持我的工作准则，尽量降低产品的废品率，节约生产成本。”老梁这样理解自己的自主创新，“我是通过这种创造性劳动体会到了更多的价值。我们工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个个充满创造性的个体。其实只要给我们工人一个杠杆，我们同样能撬动地球！”宝钢集团以全国钢铁业6%的产量，实现了全行业约30%的利润。有何秘诀呢？“职工是企业力量之基、活力之源！”宝钢集团董事长说，“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’，每天产生专利4件，五成由一线工人创造。”工人发明家孔利明20多年来，为宝钢解决各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接创造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利研发，成为宝钢的“金点子大王”，一年内他提出13条合理化建议，创造26项实用专利、4项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，还建立了全覆盖的创新激励体系，职工创新奖励从10元到100万元。“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”上海市总工会主席认为，宝钢“蓝领创新”，就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。假设你是某企业的一名工会干部，在学习了“给定资料1”后，请你写一份倡议书，号召职工爱岗敬业、积极创新。（25分）要求：定位准确，内容全面，语言生动，具有号召力。不超过500字。
选项
答案
解析 2013年公务员多省联考《申论》真题（云南卷）

所谓倡议书：就是某单位某组织向特定对象发除倡议，倡导成员做某事。
此答案按照开头、正文、结尾三个层次展开。
一、开头是倡议背景：制造业领域工人的技术含量低，仅仅是流水线操作工，不适应现代产业的发展。且我市制造业缺少自己的独特品牌和技术创新。
二、正文包括：（1）倡议目的和作用：激励职工提高生产积极性和创新创造力，发挥自身价。从而提高企业提高产品生产率，节约成本，提高经济效益。  （2）倡议内容：1、号召职工充分发挥主观能动性，立足本职岗位，不断改进生产工艺；2、不断学习，开拓创新，改进生产工艺，发挥跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新作用，融入创新环境。
三、结尾：发出倡议，倡导蓝领工人们爱岗敬业、积极创新。
具体赋分原则如下：
1.倡议书格式共5分，包括：
a．标题：关于“爱岗敬业、开拓创新”的倡议书（或者“倡议书”）（1分）
b．倡议对象：A企业全体员工（全体工友们、工友同志们，等）（1分）
c．倡议目的：为了发展……，提高……，特作如下倡议：1分
d．落款：A企业工会（1分）
e．时间：某年某月某日（1分）
2.内容15分，包括以下关键词语以及相应的阐述句：
爱岗敬业（3分）、开拓创新（3分）、企业和个人协同发展（3分）、鼓动号召（3分）
要求所倡导的内容清楚明白，以简要的说理加以支撑，并具有鼓动性。
3.语言3分，文从字顺，逻辑性强，有一定的鼓动性和感染力。
语言表达占2分，包括文段衔接是否有逻辑性，语言表述是否流畅通顺、是否有错别字等。

试题分析
一、此题的身份是工会干部；
二、对象是全市蓝领工人；
三、此题的行文目的是号召全市的蓝领工人爱岗敬业、开拓创新；
四、要求解读：定位准确就是要站在工会的角度进行倡议；内容全面指的是倡议书的开头、正文、结尾必须齐全；语言生动，具有号召力是指要有倡议感、号召感；不超过500字：除去格式100字，还剩400字写内容，注意倡议书的重点是写怎么办。

材料逻辑梳理以及要点查找:
第一自然段：通过浙江Z公司新品线组长老梁的例子强调：工人不该只是流水线上的生产工具，我们应该成为一个个充满创造性的个体。（可作为开头引出话题或者结尾的呼吁号召）
第二自然段：通过宝钢集团的成功事例强调工人创新的重要性。
其中，“职工是企业力量之基、活力之源！”（可作为开头引出话题或者结尾的呼吁号召）
通过“工人发明家孔利明20多年来，为宝钢解决各类设备的疑难杂症，主导生产工艺改进，直接创造的经济效益达上千万元。”可以得出倡导工人如何做的对策：改进生产工艺，解决疑难杂症；
通过“出身钳工的卢江海在孔利明的带动下，立足本职岗位搞专利研发，成为宝钢的“金点子大王”，一年内他提出13条合理化建议，创造26项实用专利、4项发明专利。”可以得出倡导工人如何做的对策：立足本职岗位搞研发，鼓励员工题合理化建议；
通过“宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础，逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制，同时，还建立了全覆盖的创新激励体系，职工创新奖励从10元到100万元。”可以得出站在工会角度激励工人创新的对策：市工会也设置了奖励机制，对给出好点子的员工给予一定物质奖励，并且有机会把新技术推广到相关产业
段落结尾“机器不能代替人，中国工人在任何时代都是有力量的，关键在于怎样激发他们的创造力。”（可作为开头引出话题或者结尾的呼吁号召）
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