2. 公务员类
  3. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。A.行为观察量表法 B.

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。A.行为观察量表法 B.

最全题库2022-08-02  60
问题 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
选项 A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
答案 D
解析 在实践中，基于员工个体的绩效考核的方法大致归结为三类：①比较法；②量表法；③描述法。描述法是指考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、工作能力和工作态度方面的优缺点，以及需要加以指导的事项和关键事件等，由此得到对员工的综合考核。通常，这种方法是作为其他考核方法的辅助方法来使用的，因为它提供了对员工进行考核和反馈的事实依据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/2589139.html
本试题收录于： 管理学军队文职题库军队文职人员招聘分类

管理学军队文职

军队文职人员招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)