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把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。A.行为观察量表法 B.
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。A.行为观察量表法 B.
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2022-08-02
69
问题
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。A.行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法
选项
A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
答案
D
解析
在实践中,基于员工个体的绩效考核的方法大致归结为三类:①比较法;②量表法;③描述法。描述法是指考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、工作能力和工作态度方面的优缺点,以及需要加以指导的事项和关键事件等,由此得到对员工的综合考核。通常,这种方法是作为其他考核方法的辅助方法来使用的,因为它提供了对员工进行考核和反馈的事实依据。
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