A

考试题库2022-08-02 50

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培训需求分析中的人员分析包括（ ）。A.员工绩效分析 B.员工的职位变动计划

根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（ ）。A.横向路

职业生涯发展阶段结构可以从（ ）等方面考察。A.职业生涯阶梯的宽度 B.职业

帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。A.因素匹配 B.团队匹配 C.特质匹

下列属于影响招聘活动的内部因素的是（ ）。A.国家的法律法规 B.竞争对手

职位标识的主要内容有（ ）。A.职位编号 B.职位概要 C.职位薪点 D

人力资源管理的目标包括（ ）。A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为

按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（ ）。A.教育和培训 B.规划

现实的人力资源数量由（ ）等部分构成。A.未成年就业人口 B.适龄就业人口

下列关于可变薪酬的表述错误的是（ ）。A.对员工的激励性较强 B.帮助企业节

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钢筋混凝土预制桩锤击沉桩法施工，通常采用（ ）。A.轻锤低击的打桩方式 B.

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影响期权价值的因素有（ ）。 Ⅰ、期权的执行价格 Ⅱ、无风险利率 Ⅲ、标

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硅整流充电装置与蓄电池组并联运行时，由充电设备引起的波纹系数应不大于（）。 A

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根据职业生涯阶梯模式中的双重模式理论，可将职业生涯路线划分为（　　）。A.横向路

职业生涯发展阶段结构可以从（　　）等方面考察。A.职业生涯阶梯的宽度 B.职业

帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。A.因素匹配 B.团队匹配 C.特质匹

下列属于影响招聘活动的内部因素的是（　　）。A.国家的法律法规 B.竞争对手

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按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有（　　）。A.教育和培训 B.规划

现实的人力资源数量由（　　）等部分构成。A.未成年就业人口 B.适龄就业人口

下列关于可变薪酬的表述错误的是（　　）。A.对员工的激励性较强 B.帮助企业节

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