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自动控制类电网

国家电网招聘

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自动控制类 电网

国家电网招聘

管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（ ）。A.管理方式 B.管理思想

以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（ ）A.结构因素 B.人力资源因素

实现文化变革的方法包括（ ）。A.维持局部控制 B.利用群体的弹性过程 C

下列关于强化理论的说法正确的是（ ）。A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出

在管理方格理论中，最贫乏的领导模式为（ ）。A.1.1型 B.5.5型 C

内部招募的具体措施不包括（ ）。A.内部晋升 B.岗位轮换 C.内部公开招

下列关于招聘效果评估的表述错误的是（ ）。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与

依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作

下列不属于职位分析的定性研究方法的是（ ）。A.非定量问卷调查法 B.关键事

下列属于职位描述的是（ ）。A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D

DearSir:I’mgratefulfortheopportunitytoworkforyouandIenjoyofdoi

Internationalairlineshaverediscoveredthebusinesstravelers,themanor

原状地基土作为管道基础时，不得（）。A.暴晒 B.扰动 C.清槽 D

冲脉为（ ）。A.水谷气血之海 B.髓海 C.十二经脉之海 D.气海

典型的信用条件包括的内容有（）。A.信用期限 B.信用标准 C.收账政策

学习中为提高学习效果和效率，用以调节学习行为和认知活动方法的是（） A、学习动

以“创新能力”为话题，写一篇教育论文。

关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（ ）。A.集体性 B.群众性 C.自

不属于肉芽肿性炎病变的是（ ）。A.伤寒小结 B.结核结节 C.肺肉质变

某施工单位在居民区内承建一施工项目，下列关于该施工单位夜间施工的说法正确的是（

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管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的（　　）。A.管理方式 B.管理思想

以下哪一个不是激发组织创新力的因素？（　　）A.结构因素 B.人力资源因素

实现文化变革的方法包括（　　）。A.维持局部控制 B.利用群体的弹性过程 C

下列关于强化理论的说法正确的是（　　）。A.强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出

在管理方格理论中，最贫乏的领导模式为（　　）。A.1.1型 B.5.5型 C

内部招募的具体措施不包括（　　）。A.内部晋升 B.岗位轮换 C.内部公开招

下列关于招聘效果评估的表述错误的是（　　）。A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与

下列不属于职位分析的定性研究方法的是（　　）。A.非定量问卷调查法 B.关键事

下列属于职位描述的是（　　）。A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D

冲脉为（　　）。A.水谷气血之海 B.髓海 C.十二经脉之海 D.气海

关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（　　）。A.集体性 B.群众性 C.自

不属于肉芽肿性炎病变的是（　　）。A.伤寒小结 B.结核结节 C.肺肉质变