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关于预测效度,下列说法正确的是( )。A.是考察选拔方法是否有效的常用指标 B
关于预测效度,下列说法正确的是( )。A.是考察选拔方法是否有效的常用指标 B
练习题库
2022-08-02
87
问题
关于预测效度,下列说法正确的是( )。A.是考察选拔方法是否有效的常用指标B.不适用于能力测试C.多用于知识测试D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度 确认答案
选项
A.是考察选拔方法是否有效的常用指标
B.不适用于能力测试
C.多用于知识测试
D.是说明测试用来预测将来行为的有效性
E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度 确认答案
答案
ADE
解析
预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中,预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较,两者的相关性越大,则说明所选的测试方法、选拔方法越有效,以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关,说明此法在预测人员潜力上效果不大。BC两项描述的是内容效度。因此,本题应该选ADE。
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人力资源类 电网题库国家电网招聘分类
人力资源类 电网
国家电网招聘
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