2. 公务员类
  3. 关于预测效度，下列说法正确的是（ ）。A.是考察选拔方法是否有效的常用指标 B

关于预测效度，下列说法正确的是（ ）。A.是考察选拔方法是否有效的常用指标 B

练习题库2022-08-02  100
问题 关于预测效度，下列说法正确的是（ ）。A.是考察选拔方法是否有效的常用指标B.不适用于能力测试C.多用于知识测试D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度    确认答案
选项 A.是考察选拔方法是否有效的常用指标
B.不适用于能力测试
C.多用于知识测试
D.是说明测试用来预测将来行为的有效性
E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度    确认答案
答案 ADE
解析 预测效度是说明测试用来预测将来行为的有效性。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用的指标。把应聘者在选拔中得到的分数与他们被录后的绩效分数相比较，两者的相关性越大，则说明所选的测试方法、选拔方法越有效，以后可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。若相关性很小或不相关，说明此法在预测人员潜力上效果不大。BC两项描述的是内容效度。因此，本题应该选ADE。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/2566019.html
本试题收录于： 人力资源类 电网题库国家电网招聘分类

人力资源类 电网

国家电网招聘

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)