2. 公务员类
  3. 敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是

敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是

考试题库2022-08-02  38
问题 敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下，有攻击性的人往往预测别人对自己有敌意，总是把他人的行为解释为故意的、敌意的。根据上述定义，下列各项属于敌意性归因偏差的是：A丁经理一直不同意高经理提出的年底奖金分配方案，高经理多次与之沟通收效甚微，李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益B张主任看到小刘在民主评议中得票很低，就认为他群众基础差，打消了提升他的念头C孔老师的同学小强一向表现平平，却在英语竞赛上获得了全校第一名，孔老师觉得小强在竞赛中存在作弊行为D小赵在竞选社区主任中惨败，当老李劝他参加社区书记选举时，他觉得老李是故意来挖苦他的
选项
答案 D
解析 第一步：关键词查找。

故意性归因偏差的定义条件包括：“故意的”、“敌意的”。

第二步：逐一分析选项。

A项李经理认为丁经理过于维护自己部门的利益没有体现出故意的、敌意的，不符合定义；

B项张主任只是打消了提升小刘的念头没有体现出敌意的、故意的；

C项孔老师只是认为小强的行为是作弊，并没有敌意；

D项当小赵落选后认为老李对他的劝解是故意挖苦，符合关键词，所以该选项符合定义。

故正确答案为D。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/1241196.html
本试题收录于： 河北公务员行政能力测试题库省公务的行测分类

河北公务员行政能力测试

省公务的行测

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)