2. 公务员类
  3. 人才柔性引进，指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等刚性制约，在

人才柔性引进，指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等刚性制约，在

最全题库2022-08-02  56
问题 人才柔性引进，指适应人才社会化要求，打破国籍、户籍、身份、人事关系等刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下所采取的人才引进方式。下列属于人才柔性引进的是：A.某高校为进一步提高学科建设水平和实力，邀请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将 每学期来该高校授一次课B.张教授是某大学一研究院的专家,该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，把张教 授的研究成果列入其中C.李教授是国内外知名学者，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的入学问题D.2008年金融风暴来临，在华尔街工作的华人精英胡先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管
选项 A.某高校为进一步提高学科建设水平和实力，邀请北京大学陈教授为兼职教授，陈教授将 每学期来该高校授一次课
B.张教授是某大学一研究院的专家,该校计算机学院申报国家级实验基地项目时，把张教 授的研究成果列入其中
C.李教授是国内外知名学者，某校花大力气引进了李教授，不仅安排了其家属的工作，而且解决了其孩子的入学问题
D.2008年金融风暴来临，在华尔街工作的华人精英胡先生放弃了美国的工作，回到北京，成为某百货集团的一名高管
答案 A
解析 人才柔性引进的定义要点为：在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下所采取的人才引进方式。A项符合定义；B项不属于人才引进；C、D两项都改变了人才与所属单位的人事关系，不属于人才柔性引进。故答案选A。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/1226500.html
本试题收录于： 江苏公务员行政能力测试题库省公务的行测分类

江苏公务员行政能力测试

省公务的行测

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)