2. 公务员类
  3. 补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义，下列选项

补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义，下列选项

考试题库2022-08-02  60
问题 补偿性工资差距：指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义，下列选项中，与补偿性工资无关的是（ ）。A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程 中消耗的体力与脑力劳动B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯 燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生,低工资可以由工作所带来的学术 与个人满足而得到补偿D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在 白天睡觉对身体带来的不利影响
选项 A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资，高工资用于补偿员工在工作过程 中消耗的体力与脑力劳动
B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人，高工资是用来补偿采煤的枯 燥和危险性，及煤矿工人所面临的长期健康问题
C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生,低工资可以由工作所带来的学术 与个人满足而得到补偿
D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人，高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在 白天睡觉对身体带来的不利影响
答案 C
解析 根据排同原则，A、B、D三项均说明了由于这些工人工作的特性，带来一些 不利因素，而用较高的工资对这些不利因素加以弥补，因此都不能选。选项C说的教授工资 低，而采用精神上、学术上的满足加以弥补，其中的非货币特性明显与其他三项不同，故C项跟补偿性工资无关。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/1219794.html
本试题收录于： 上海公务员行政能力测试题库省公务的行测分类

上海公务员行政能力测试

省公务的行测

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)