首页
登录
公务员类
补偿性工资差距:指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义,下列选项
补偿性工资差距:指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义,下列选项
考试题库
2022-08-02
22
问题
补偿性工资差距:指不同工作的非货币特性所引起的工资差别。 根据上述定义,下列选项中,与补偿性工资无关的是( )。A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资,高工资用于补偿员工在工作过程 中消耗的体力与脑力劳动B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人,高工资是用来补偿采煤的枯 燥和危险性,及煤矿工人所面临的长期健康问题C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生,低工资可以由工作所带来的学术 与个人满足而得到补偿D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人,高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在 白天睡觉对身体带来的不利影响
选项
A.某市电力系统抄表工的年收入高于该市人均工资,高工资用于补偿员工在工作过程 中消耗的体力与脑力劳动
B.煤矿工人得到的工资高于其他有相似受教育水平的工人,高工资是用来补偿采煤的枯 燥和危险性,及煤矿工人所面临的长期健康问题
C.教授的工资低于受教育时间大致相同的律师和医生,低工资可以由工作所带来的学术 与个人满足而得到补偿
D.工厂中的夜班工人的工资高于白班工人,高工资用于补偿他们不得不在夜里工作而在 白天睡觉对身体带来的不利影响
答案
C
解析
根据排同原则,A、B、D三项均说明了由于这些工人工作的特性,带来一些 不利因素,而用较高的工资对这些不利因素加以弥补,因此都不能选。选项C说的教授工资 低,而采用精神上、学术上的满足加以弥补,其中的非货币特性明显与其他三项不同,故C项跟补偿性工资无关。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/1219794.html
本试题收录于:
上海公务员行政能力测试题库省公务的行测分类
上海公务员行政能力测试
省公务的行测
相关试题推荐
逻辑判断。每题给出一段陈述,这段陈述假设是正确的、不容置疑的。请根据这段陈述,选
逻辑判断。每题给出一段陈述,这段陈述假设是正确的、不容置疑的。请根据这段陈述,选
逻辑判断。每题给出一段陈述,这段陈述假设是正确的、不容置疑的。请根据这段陈述,选
逻辑判断。每题给出一段陈述,这段陈述假设是正确的、不容置疑的。请根据这段陈述,选
逻辑判断。每题给出一段陈述,这段陈述假设是正确的、不容置疑的。请根据这段陈述,选
请从四个选项中选出正确的一项,其特征或规律与题干给出的一串符号的特征或规律最为相
请从四个选项中选出正确的一项,其特征或规律与题干给出的一串符号的特征或规律最为相
请从四个选项中选出正确的一项,使得该项的两个词或词组依次代入题干的括号中,能够最
请从四个选项中选出正确的一项,使得该项的两个词或词组依次代入题干的括号中,能够最
请从四个选项中选出正确的一项,其关系与题干给出的词或词组的关系最为相似。 教师
随机试题
关于反洗钱合规性风险表述错误的是( )。A.违反公平交易原则 B.违反相关法
透邪解郁、疏肝理气的方剂是A.痛泻要方B.蒿芩清胆汤C.小柴胡汤D.四逆散E.半
(一)资料 2020年2月,某审计组对甲公司2019年度财务收支进行
小明早上从家步行去学校,走完一半路程时,爸爸发现小明的数学书丢在家里,随即骑车去
下列关于商流费用的叙述,错误的是()。A.商流费用各项内容的比重大小是固定的
利用X-R图对轴的加工过程进行监控,子组样本量n=4,随机抽4根轴进行检验。
设计绩效考评指标体系的程序包括: ①理论验证。②工作分析。③指标调查。④修改调
(2017年5月)()不属于法定福利A.带薪休假 B.工伤保险 C.生育保险
我国《公司法》规定,下列可以发行公司债的是()。A.合伙制企业 B.有限责任公
初产妇总产程不超过( )。A.16小时 B.18小时 C.20小时 D.
最新回复
(
0
)