2. 公务员类
  3. 资料分析2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就

资料分析2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就

免费题库2022-08-02  79
问题 资料分析2017年第四季度，人力资源部门对东、中、西三大区域共95个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析，部分数据如下：总体而言，用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约433.7万人，进入市场的求职者约354.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.22，比去年同期上升0.09，市场需求略大于供给。与去年同期相比，需求人数增加15.6万人，求职人数减少17.3万人。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少58.9万人和73.2万人，各下降了12%和17.2%。?????????2015年第一季度—2017年第四季度岗位空缺与求职人数比率变化趋势分区域看，东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.22、1.18、1.29，市场需求略大于供给。2017年第四季度与去年同期相比东、中、西部市场供需变化情况。2015—2017年，人力资源市场供给最能满足市场需求的是（??）。A.2015年第三季度B.2016年第二季度C.2017年第一季度D.2017年第四季度
选项 A.2015年第三季度
B.2016年第二季度
C.2017年第一季度
D.2017年第四季度
答案 B
解析 第一步，根据题目中“人力资源市场供给最能满足市场需求”确定该题为简单比较中的直接读数类型。第二步，定位折线图可知各季度的岗位空缺与求职人数比率为：2015年第三季度（1.09）、2016年第二季度（1.05）、2017年第一季度（1.13）、2017年第四季度（1.22）。第三步，岗位空缺就是市场需求，而求职人数代表人力资源市场的供给，岗位空缺与求职人数比率越低，代表人力资源市场能提供更多的求职者来满足市场的需求，因此这个比率越低的季度，人力资源市场供给最能满足市场需求，2016年第二季度的比率（1.05）最低。因此，选择B选项。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/gongwuyuan/1213000.html
本试题收录于： 广东公务员行政能力测试题库省公务的行测分类

广东公务员行政能力测试

省公务的行测

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)