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根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（ ）A.已建立劳动关
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（ ）A.已建立劳动关
资格题库
2022-08-02
62
问题
根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（ ）A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
选项
A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式
D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效
答案
C
解析
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，ABD三项错误，C项正确。
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