2. 从业资格
  3. 甲公司员工王某因公司拖欠劳动报酬5000元而准备仲裁，如当地月最低工资标准为15

甲公司员工王某因公司拖欠劳动报酬5000元而准备仲裁，如当地月最低工资标准为15

资格题库2022-08-02  52
问题 甲公司员工王某因公司拖欠劳动报酬5000元而准备仲裁，如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
选项 A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
答案 ABD
解析 本题主要考查仲裁裁决的终局性、仲裁裁决的撤销，为重要考点。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。协商、调解并非仲裁的必经程序。A项正确，当选。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。追索经济补偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，乃小额仲裁，该仲裁裁决为终局裁决。本题中，5000元小于18000元（12×1500），故裁决为终局裁决。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，“劳动者对该法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。只有王某才可提起诉讼，而公司无权起诉。B项正确，当选。C项错误，不当选。
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第三项规定，“用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决……（三）违反法定程序的……”用人单位有证据证明仲裁裁决“违反法定程序的”，用人单位可申请撤销仲裁裁决。D项正确，当选。
故本题选ABD。
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