2. 从业资格
  3. (2016年11月)（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A.小玲生育后

(2016年11月)（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A.小玲生育后

练习题库2022-08-02  43
问题 (2016年11月)（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A.小玲生育后一直在家哺乳孩子B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班E.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
选项 A.小玲生育后一直在家哺乳孩子
B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同
C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班
E.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案 ACD
解析 不得无过错解除劳动合同的具体条件是：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；③患病或者负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期内的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律法规规定的其他情形。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1036587.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)