2. 从业资格
  3. (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。A.不能准确反映劳动强度 B

(2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。A.不能准确反映劳动强度 B

练习题库2022-08-02  60
问题 (2016年5月)计时工资制的不足主要包括（ ）。A.不能准确反映劳动强度B.难以反映实际提供的劳动数量C.容易使员工过度紧张，有碍健康D.不能准确反映同等级劳动者的差别E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
选项 A.不能准确反映劳动强度
B.难以反映实际提供的劳动数量
C.容易使员工过度紧张，有碍健康
D.不能准确反映同等级劳动者的差别
E.工资与劳动量之间存在不相关的矛盾
答案 ABDE
解析 计时工资制存在一些不足，主要体现在：①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量即劳动强度则不能准确反映；②就员工本人而言，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾；③就同等级的各个劳动者而言，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利，而且计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1036522.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)