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(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性
(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性
资格题库
2022-08-02
69
问题
(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性
选项
A.全面性与完整性
B.相关性与有效性
C.可操作性与精确性
D.公正性与客观性
答案
D
解析
公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求，绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1036345.html
本试题收录于：
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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