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(2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)
(2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)
题库
2022-08-02
54
问题
(2015年5月)请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么?(12分)
选项
答案
解析
2015年5月
企业薪酬管理的根本目标包括:
(1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才。(3分)
(2)对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报。(3分)
(3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力。(3分)
(4)通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系的共同体,谋求员工与企业的共同发展。(3分)
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1035994.html
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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