2. 从业资格
  3. 校园招聘的不足。

校园招聘的不足。

最全题库2022-08-02  53
问题 校园招聘的不足。
选项
答案
解析 (1)校园招聘要和学校商议事先安排时间，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时。
(2)学生由于社会阅历浅，可塑性强，年轻且责任心较弱，因此可能造成企业实际运作中的不顺畅。
(3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。很多企业不选择校园招聘，而是选用有工作经验的人，就是想节约培训的成本，并使新员工能尽快胜任工作。
(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点，因此一年内跳槽的概率高，造成企业招聘成本高的现象。
(5)如果培养、任用不善，应聘毕业生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1035840.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)