2. 从业资格
  3. 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，

免费题库2022-08-02  66
问题 若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性
选项 A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.精确性
答案 B
解析 绩效指标的可操作性与精确性是指考评指标应尽可能量化；绩效管理标准应是“有形的”、可度量的，尽量转化为具体行为或活动。如“工作热情高”这一较抽象的指标，再加上一条“能主动承担其他人回避或持消极态度的较为困难的工作任务，因工作需要能主动加班加点，不计报酬”的标准，就满足了具体性与可操作性的要求。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1035622.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)