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简述企业制定劳动定额的基本方法。
简述企业制定劳动定额的基本方法。
admin
2022-08-02
68
问题
简述企业制定劳动定额的基本方法。
选项
答案
解析
企业制定劳动定额的基本方法:
(1)经验估工法:是指由定额员(必要时可以和技术人员,老工人相结合),依照产品图样和工艺技术要求并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件,根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估定的一种方法。这种方法简便易行,工作量小,能满足定额制定“快”和“全”的要求。但是,容易受评估人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,制定的劳动定额准确性较差,定额水平不易平衡。
(2)统计分析法:是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料,经过整理和分析,考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化,制定或修订定额的方法。如何利用统计资料和统计分析的方法制定和修订劳动定额,将在下文“统计定额的制定”中详细说明。
(3)类推比较法:是指以现有同类型产品、零件或工序的定额为依据,经过分析比较推算出另一种产品、零件或工序定额的方法。一般的做法是:①把产品结构和工艺相同的零件或工序进行分组排列,在各组中具有代表性的典型零件,并根据直径、长度、精度、重量等影响工时消耗的因素,按照工序制定出典型定额标准。②根据典型定额来类推比较,制定同类型相似零件的工序定额。
(4)技术定额法:技术定额法是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法,是一种比较先进和科学的方法。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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