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劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解
admin
2022-08-02
105
问题
劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满
选项
A.病愈后
B.休假3个月后
C.休假6个月后
D.医疗期满
答案
D
解析
劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资，并承担经济补偿责任。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1035338.html
本试题收录于：
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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