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工资总额体系可以分为( )。A.高弹性模式 B.低弹性模式 C.高稳
工资总额体系可以分为( )。A.高弹性模式 B.低弹性模式 C.高稳
资格题库
2022-08-02
46
问题
工资总额体系可以分为( )。A.高弹性模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.折中模式E.低稳定模式
选项
A.高弹性模式
B.低弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
E.低稳定模式
答案
ACD
解析
确定工资总额体系就是确定工资总额的构成和各部分所占的比重。工资总额体系可分为三种基本模式:①高弹性模式。该模式下,固定工资总额比例小,浮动工资总额比例大。②高稳定模式。该模式下,浮动工资总额比例小,固定工资总额比例大。③折中模式。该模式结合了前两种模式的优点,它既有弹性,又能不断激励企业提高绩效,还具有稳定性,是一种较理想的模式。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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