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( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺
( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺
admin
2022-08-02
39
问题
( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法?
选项
A.顺序法
B.对比分析法
C.综合分析法
D.能级分析法?
答案
D
解析
能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分,它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将分数划区分。?
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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