传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用

最全题库2022-08-02 31

问题传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（　　）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表

选项 A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表

答案 D

解析传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段，但是，它所提供的信息量小，且科学性差，缺乏预测性。采用加权应聘申请表的方式进行简历分析，基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1033607.html

四级人力理论知识和专业能力

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)