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传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用
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2022-08-02
13
问题
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点,采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表
选项
A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表
答案
D
解析
传统简历调查与档案考核虽然是一种重要的测评手段,但是,它所提供的信息量小,且科学性差,缺乏预测性。采用加权应聘申请表的方式进行简历分析,基本上可以弥补传统方法在人员初选方面的不足。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1033607.html
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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