2. 从业资格
  3. 我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形

我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形

资格题库2022-08-02  30
问题 我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A 、 法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B 、 职业培训费用C 、 单位组织的集体活动费用D 、 职工困难捐助的费用
选项 A 、 法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费
B 、 职业培训费用
C 、 单位组织的集体活动费用
D 、 职工困难捐助的费用
答案 A
解析 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在某些情况下， 用人单位可以代扣劳动者工资。 用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要有： ①用人单位代扣代缴的个人所得税； ②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ③法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费；④法律、 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1033300.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)