首页
登录
从业资格
简述劳动争议处理的程序。
简述劳动争议处理的程序。
资格题库
2022-08-02
63
问题
简述劳动争议处理的程序。
选项
答案
解析
根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并作出最终判决。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031949.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
小林与其工作单位因合同履行的问题发生争议,关于双方劳动争议调解程序的说法,正确的
按照儿童收养服务的相关程序,社会工作者小陆为失依儿童乐乐提供收养服务,协助收养家
计划目标设定主要包括的程序和工作是()。A.确定服务对象的需要和问题 B
下面关于设定目标时包括的程序和工作的说法中,正确的是()。A.确定服务对象的需
过程评估关心的重点是工作中的各种步骤和程序怎样促成了最终的介入结果,包括评估(
计划目标设定主要包括的程序和工作是()。A.确定服务对象的需要和问题 B.向
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A.以基层为起点,由基层
根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能
(2015年11月)劳动争议调解委员会是()。A.司法机构 B.行政机构
(2016年11月)劳动争议处理制度的基本特点包括()。A.平等性 B.公
随机试题
Longbusridesareliketelevisionshows.Theyhaveabeginning,amiddle,an
A.读码框移 B.氨基酸置换 C.二者均有 D.二者均无缺失或插入突变可导
人力资源信息中,外部环境信息包括( )。A.人力资源现状 B.企业发展战略
某直辖市拟将所辖的两个区合并成一个区。根据我国法律规定,有权批准这一行政区划变更
根据宪法和法律的规定,下列哪些选项是错误的()A.2004年宪法修正案明确规定
龙某在上海市浦东区某拍卖会拍得价值为12万元的南宋青花瓷器一件。后因有事至南京市
注意离开了心理活动所要指向的对象,转到无关对象上去的现象叫()。单选A.注意
下列设置中,通常安装在架空管道和需要进行蒸汽吹扫的管道上,用于消除管段的胀缩应力
一名男童,性格内向,自4岁起咬指甲,现已8岁仍有遗尿现象,学习成绩一般,近2个月
预防维生素D缺乏性佝偻病应选择A.维生素D4001U/d,口服 B.维生素D2
最新回复
(
0
)