2. 从业资格
  3. 国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（　　）。A.企业依法开

国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（　　）。A.企业依法开

题库2022-08-02  68
问题 国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（　　）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力
选项 A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议
B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
D.工资协议附件与集体合同具有同等效力
答案 C
解析 《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031610.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)