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在绩效面谈中应( )。A.以行为为导向 B.以事实为依据 C.以制度为准绳
在绩效面谈中应( )。A.以行为为导向 B.以事实为依据 C.以制度为准绳
admin
2022-08-02
27
问题
在绩效面谈中应( )。A.以行为为导向B.以事实为依据C.以制度为准绳D.以诱导为手段E.以行为为依据
选项
A.以行为为导向
B.以事实为依据
C.以制度为准绳
D.以诱导为手段
E.以行为为依据
答案
ABCD
解析
在绩效面谈中,应当做到以行为为导向,以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段,本着实事求是、以理服人的态度,改变轻视下属等错误观念,与下属进行沟通交流。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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