2. 从业资格
  3. (2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（　　）。A.发生劳动

(2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（　　）。A.发生劳动

题库2022-08-02  32
问题 (2018年5月)以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（　　）。A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
选项 A.发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
B.劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
C.协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
D.协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人具有约束力
E.经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据
答案 ABCD
解析 发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经劳动争议仲裁庭审查，和解协议【程序】和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030677.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)