2. 从业资格
  3. 有效的绩效薪资计划应当（ ）。A．让员工参与计划的制订和实施 B．提供及时的、

有效的绩效薪资计划应当（ ）。A．让员工参与计划的制订和实施 B．提供及时的、

练习题库2022-08-02  18
问题 有效的绩效薪资计划应当（ ）。A．让员工参与计划的制订和实施B．提供及时的、明确的绩效反馈C．确立可接受的、有效的考评标准D．有规范科学的发放方法及程序E．让一线主管具有主导分配的权限
选项 A．让员工参与计划的制订和实施
B．提供及时的、明确的绩效反馈
C．确立可接受的、有效的考评标准
D．有规范科学的发放方法及程序
E．让一线主管具有主导分配的权限
答案 ABCD
解析 期望理论与绩效薪资；
研究表明，有效的绩效薪资计划应具备以下特点：①确保努力程度与绩效、绩效与薪酬有比较直接的联系；②薪酬本身的价值受到员工的重视；③有规范的、科学的发放方法及程序；④确立可接受的、有效的考核标准；⑤员工对考核标准和实施有信心；⑥整个计划易于理解和计算；⑦有基本的最低工资；⑧提供及时的、明确的绩效反馈；⑨让员工参与计划的制订和实施。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1029901.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)