首页
登录
从业资格
事业部制结构所具有的优势不包括( )。A.有助于增强事业部主管的责任感,提高企
事业部制结构所具有的优势不包括( )。A.有助于增强事业部主管的责任感,提高企
考试题库
2022-08-02
45
问题
事业部制结构所具有的优势不包括( )。A.有助于增强事业部主管的责任感,提高企业适应能力B.使企业组织结构更加合理,减少管理层次和人员配置C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题D.经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩
选项
A.有助于增强事业部主管的责任感,提高企业适应能力
B.使企业组织结构更加合理,减少管理层次和人员配置
C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D.经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩
答案
B
解析
事业部制主要具有以下几个方面的优势:①权力下放,有利于最高管理层摆脱日常行政事务,集中精力于外部环境的研究,制订长远的、全局性的发展战略规划,使其成为强有力的决策中心;②各事业部主管摆脱了事事请示汇报的规定,能自主处理各种日常工作,有助于增强事业部管理者的责任感,发挥他们搞好经营管理活动的主动性和创造性,提高企业的适应能力;③各事业部可集中力量从事某一方面的经营活动,实现高度专业化,整个企业可以容纳若干经营特点迥异的事业部,形成大型联合企业;④各事业部经营责任和权限明确,物质利益与经营状况紧密挂钩。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026995.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
收集服务对象的相关资料,认定服务对象的问题,得出有关服务对象问题的暂时性结构。这
一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括()。A.决策
(2018年5月)以下关于企业民主管理的说法正确的有()A.参与形式多种多样
(2016年5月)以下关于企业民主管理的说法,正确的是()。A.参与形式多种多
(2015年11月)职工参与民主管理的形式有()。A.个人参与 B.代表参与
(2017年5月)省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地()咨询。A
(2016年11月)省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地()咨询。
(2016年11月)结构工资制也可称为()。A.职务工资 B.组合工资 C
(2018年11月)从功能结构上可将员工信息管理系统分为()。A.基础数
(2019年5月)()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A
随机试题
Well,I’dliketobeginbysayinghowpleasedIamthatsomanyofyouhave
[originaltext]M:MathsDepartment,DoctorWebsterspeaking.W:Hello,Prof.Web
MeaningisHealthierThanHappiness[A]Foratleastthelast
Theprofessorrequiredthat_____________(我们交研究报告)byWednesday.wehandinourre
发生火灾事故做到()(A)事故原因不清不放过(B)责任者和应受教育者没有受
下列各项中,()是对从事证券法律业务的律师事务所实行监督管理的机关。A:财政部和
被审计单位2019年度财务报表已由前任注册会计师审计发表了非无保留意见,并且
企业从银行取得一笔长期借款2000万元,年利率8%,期限3年,每年末结息一次
四种疾病患者痰液内嗜酸性粒细胞的检查结果如表所示: 欲比较四种疾病患者痰液内嗜
(2021年第1批真题)施工总承包管理模式中,对业主选定的分包方承担组织和管理责
最新回复
(
0
)