首页
登录
从业资格
面试中的问题安排应( )。A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进
面试中的问题安排应( )。A.先易后难 B.先熟悉后生疏 C.循序渐进
考试题库
2022-08-02
92
问题
面试中的问题安排应( )。A.先易后难B.先熟悉后生疏C.循序渐进D.先具体后抽象E.由内而外
选项
A.先易后难
B.先熟悉后生疏
C.循序渐进
D.先具体后抽象
E.由内而外
答案
ABCD
解析
就“问”而言,无论哪种面试,都有导入过程,在导入阶段中的提问应自然、亲切、渐进式地进行;面试考官的提问与谈话,应力求使用标准化及不会被应试者带来误解的语言,通俗、简明地表达自己的问题;并且,问题安排要先易后难,循序渐进,先熟悉后生疏,先具体后抽象,让应聘者逐渐适应、展开思路,并进入角色。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026908.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
张女士因遇到许多家庭问题而向社会工作者小李求助,她说,公婆不喜欢她,丈夫赌博不管
在设计应聘申请表时,应充分考虑( )的问题。A.有关法律和政策 B.申请表的
培训系统设计、开发必须回答三个问题,即()。A.培训目标是什么 B.
(2017年5月)在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()A
(2015年11月)企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案
(2016年5月)在校园招聘中进行面试时,应当注意防止()等情况。A.面试内容
(2019年5月)背景调查应关注的重要问题包括()。A.对空缺职位的胜任能
(2018年5月)背景调查应关注的重要问题包括()A.对空缺职位的胜任能力模型
(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。A.面试前 B.初
(2017年5月)简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开。(14分)
随机试题
[originaltext](S)=Mr.Smith(I)=Interviewer(I):Helloandwelcometo
VisitorstoBritainmayfindthebestplacetosamplelocalcultureisina
IntheUnitedStatesthefirstdaynurserywasopenedin1854.Nurserieswer
[originaltext]W:Iwanttoregisterforthismathematicscourse.M:I’msorry.
易伤肾的情志因素是A.怒 B.思 C.悲 D.恐 E.喜
患者,女。62岁,医师处方如下: 姓名:XXX;性别:女;年龄:62 临床诊
(2016年真题)下列关于房地产开发企业成本费用扣除的企业所得税处理中,正确的有
某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为,公
成本同时满足( )条件,应当作为合同履约成本确认为一项资产。A.该成本与合同直接
市场经济与医学道德A.可以达到有机统一 B.医学道德会制约市场经济的发展 C
最新回复
(
0
)