首页
登录
从业资格
根据( )要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的
根据( )要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的
admin
2022-08-02
77
问题
根据( )要求,在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理
选项
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理
答案
D
解析
弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中,既要达到工作的满负荷,又要符合人力资源的生理心理要求,不能超越身心的极限,保证对人对事的安排要留有一定的余地,既带给人力资源一定的压力和紧迫感,又要保障所有员工的身心健康。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026850.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间(8小时)以外延长工作时间的按照不低于
小李在某公司工作了13年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发
社会劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动
培训需求产生的原因有( )。A.战略变化 B.工作变化 C.工资变化 D
劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和( )。A.活动规范 B
工作岗位写实与作业测时的区别包括( )。A.两者的研究范围不同 B.两者观测
工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持( )的原则
根据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移,法律事实可以分为( )。A.劳动
( )是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果 B.工作分析的结果
( )不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训 B.工作报酬 C.保密事项
随机试题
VocationalSchoolsTheuniversitiesarenotabletomeetallthe【T1】____
Seldom______anymistakeduringhispasttenyearsofservicethere.A、didhema
Bob’leggothurt______thePurpleMountains.A、whileheisclimbingupB、whenw
Asmanypeople【C1】______middleage,theyoftenstarttonoticethattheirm
机动车在高速行驶中,突然爆胎要采取的安全措施是什么?()A.紧急制动,靠边停车
患者,男性,58岁,隐裂有牙髓症状,牙冠短,咬合紧,根管治疗后,适宜的修复是A.
通过帮助患者的家庭成员,找出使患者发病、症状持续加重的家庭因素,减少负性情绪和妥
某期货交易所理事会做出一项理事会决议,关于该决议,下列说法正确的是()。A
《标准施工招标文件》合同条款中,属于不利物质条件的有()。 A.施工期间遭遇
关于下肢骨折,下述观点错误的是A、股骨干下1/3骨折时可损伤腘动、静脉 B、胫
最新回复
(
0
)