首页
登录
从业资格
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。A.代扣代缴的个人所得税
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。A.代扣代缴的个人所得税
练习题库
2022-08-02
57
问题
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。A.代扣代缴的个人所得税B.因劳动者请事假等原因相应减发工资C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者加班加点工资E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
选项
A.代扣代缴的个人所得税
B.因劳动者请事假等原因相应减发工资
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.劳动者加班加点工资
E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
答案
ABCE
解析
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,以下减发工资的情形也不属于无故克扣:①国家法律、法规中有明确规定的;②依法签订的劳动合同中有明确规定的;③用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;④因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026828.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工资指导线水平制定的主要依据是( )。A.劳动力生产价格 B.本地区年度经济
工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持( )的原则
( )不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主
以下各项中,用人单位可以单方随时解除劳动合同的是()。A.劳动者在转正
()属于人工成本的范围。A.企业工资项目 B.企业职工福利费 C.
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()。A.建立在岗位评价的基础上
()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期
()不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度 B.本地区
根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能
随机试题
MusicManypeoplelikemusic.Ithasmanysort
Learningdisabilitiesareverycommon.Theyaffectperhaps10percentofall
[originaltext]Thediamondisconsideredthemostfamousandvaluablejeweli
关于安全带的使用,下列选项正确的有( )。A.安全带除应定期检验外,使用前尚应
用酸水提取生物碱时,常用酸的浓度是A.0.1%~1.5% B.0.1%~1
单子叶植物根及根茎药材断面可见的一圈环纹是A:纤维群B:木质部C:石细胞层
企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括()。A.确定评价的内容 B.建
王教授是某大学人气极旺的教师,他非常喜欢微博,自然对喜欢开微博的人也很欣赏。他的
会计软件应当提供不可逆的记账功能,确保对同类已记账凭证的连续编号,不得提供对已记
水泥灌浆工程中,如采用水泥基混合浆液,其掺合料可选用()等。A.水泥砂浆 B.
最新回复
(
0
)