首页
登录
从业资格
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。A.代扣代缴的个人所得税
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。A.代扣代缴的个人所得税
练习题库
2022-08-02
49
问题
以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。A.代扣代缴的个人所得税B.因劳动者请事假等原因相应减发工资C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.劳动者加班加点工资E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
选项
A.代扣代缴的个人所得税
B.因劳动者请事假等原因相应减发工资
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.劳动者加班加点工资
E.代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
答案
ABCE
解析
劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,在正常情况下工资应当全额支付,但是有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,以下减发工资的情形也不属于无故克扣:①国家法律、法规中有明确规定的;②依法签订的劳动合同中有明确规定的;③用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;④因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026828.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工资指导线水平制定的主要依据是( )。A.劳动力生产价格 B.本地区年度经济
工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持( )的原则
( )不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则 B.劳动关系民主
以下各项中,用人单位可以单方随时解除劳动合同的是()。A.劳动者在转正
()属于人工成本的范围。A.企业工资项目 B.企业职工福利费 C.
劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定
以下有关岗位技能工资制的说法错误的是()。A.建立在岗位评价的基础上
()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量,按事先规定的标准和时间周期
()不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度 B.本地区
根据我国《劳动法》的规定,即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能
随机试题
Cellscannotremainaliveoutsidecertainlimitsoftemperature,andmuchn
[originaltext]M:HaveyouheardthatPeter’svacationplanswentupinsmokewh
外汇风险的构成要素包括()A.外币和时间 B.本币和时间 C.外币和本币
紧急电话系统路侧分机的平均无故障时间应不小于()。A.10000h B.
出现的下列情况中,中国证监会可以暂停保荐机构的保荐机构资格3个月的有( )。
热邪壅肺证,可见( )。A.咳嗽,咯痰稀白 B.咳嗽,痰多泡沫 C.咳喘,
串联补偿装置:热备用方式下旁路断路器应断开。
禁用于青光眼、前列腺增生和高热者的药物是A.多烯磷脂酰胆碱 B.雷尼替丁 C
下列政策措施中,属于2017年12月中央经济工作会议提出的稳建货币政策内容的有(
某外墙装修做法为干挂石材,承包人为了节约工期,在外墙龙骨安装焊接完成后,直接安装
最新回复
(
0
)