招聘总成本效益的计算公式为（　　）。A．总成本效益=录用人数／招聘总成本 B．

练习题库2022-08-02 31

问题招聘总成本效益的计算公式为（　　）。A．总成本效益=录用人数／招聘总成本B．总成本效益=应聘人数／招募期间的费用C．总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D．总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

选项 A．总成本效益=录用人数／招聘总成本
B．总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C．总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D．总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

答案 A

解析 B项，招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用；C项，选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；D项，录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用。

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三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

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招聘总成本效益的计算公式为（　　）。A．总成本效益=录用人数／招聘总成本 B．

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有

(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约

(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定

(2019年5月)正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）

(2015年5月)以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（）。A.

(2015年5月)人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则 B.任人唯

(2016年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A.及时 B.热情

(2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。A.面试内

(2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（）等问题。A.企业

(2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）A.着

Amongthemanywaysinwhichpeoplecommunicatethroughspeech,publicspeakin

FormostofAmericanhistory,businesseswereruntoprovidelivelihoodsan

Barbecuinghasbecomean【C1】______partofAmericanlife,asbarbecuegrill

[originaltext]Asignedfirsteditionofthenovel100YearofSolitudebyt

Howmanypeoplediedduringthecollision?[br][originaltext]Fivepeopledi

序列()可能是第一趟冒泡排序后的结果。A.401020307050

行政处罚委员会办公室根据行政处罚委员会的审议决定制作行政处罚意见告知书，经行政处

一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。A.劳动能力 B.劳动

（2020年真题）为市政公用工程设施改扩建提供基础资料的是原设施的（）测量资料。

某建设工程项目对本项目的成本进行核算时，在确定本期已完工程实际成本之前需要完成的

招聘总成本效益的计算公式为（ ）。A．总成本效益=录用人数／招聘总成本 B．

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