首页
登录
从业资格
招聘总成本效益的计算公式为（ ）。A．总成本效益=录用人数／招聘总成本 B．
招聘总成本效益的计算公式为（ ）。A．总成本效益=录用人数／招聘总成本 B．
练习题库
2022-08-02
38
问题
招聘总成本效益的计算公式为（ ）。A．总成本效益=录用人数／招聘总成本B．总成本效益=应聘人数／招募期间的费用C．总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D．总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
选项
A．总成本效益=录用人数／招聘总成本
B．总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C．总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D．总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案
A
解析
B项，招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用；C项，选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用；D项，录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026637.html
本试题收录于：
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有
(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）A.奖金总额=成本节约
(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定
(2019年5月)正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（）
(2015年5月)以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法，正确的是（）。A.
(2015年5月)人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则 B.任人唯
(2016年5月)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A.及时 B.热情
(2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。A.面试内
(2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（）等问题。A.企业
(2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）A.着
随机试题
[audioFiles]audio_eusm_j21_001(20082)[/audioFiles]A、Inahospital.B、Inaclini
Gesturesaren’ttheonlyareainwhichtheunwarytravelercangettrippedu
D美国地理。考查华盛顿和纽约位于美国的哪个地理区域。
BusinessesThriveonTransparencyStakeholdersscrutiniz
根据掩护者做掩护时站位的不同，给无球队员做侧掩护，应站在同伴的防守者的（ ）A
简述幼儿掌握语法的发展趋势。
下列选项中不属于要约邀请的有()。A.商品价目表 B.投标书 C.
手表定律是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只时却无法确
驱动气体（氮气或二氧化碳）单独储存在储气瓶中，灭火使用时，再将驱动气体充入干粉储
根据《污染地块土壤环境管理办法（试行），按照“谁污染，谁治理”原则，造成土壤污染
最新回复
(
0
)
