首页
登录
从业资格
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。A.
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。A.
练习题库
2022-08-02
28
问题
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
选项
A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
答案
C
解析
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性,通常将信度分为:①稳定系数,是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性;②等值系数,是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性;③内在一致性系数,是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026549.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年11月)薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目 B.支付
(2018年5月)为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分
(2015年11月)企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。A.
(2019年5月)在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影
(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次
(2016年11月)根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为()。A.能力指标
(2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和
(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()
(2016年11月)在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有()
(2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为
随机试题
无论什么时候,只要情况允许,他们就会来帮助我们。Whenevercircumstancespermitted,theywouldcomeandle
[originaltext]ClarkWarrenhasbeenamarriagecounselorfor35years--lo
ThemilitaryaspectoftheUnitedStatesCivilWarhasalwaysattractedthe
OnegreaterbenefitoftheWebisthatitallowsustomoveinformationonli
TipsforThoseWhoTravelAloneA)Whenitcomestotraveling,sometimes
某公司月成本考核例会上,各部门经理正在讨论,认定直接材料价格差异的主要责任部门。
网络安全扫描不仅能够扫描并检测是否存在已知漏洞,还可以发现一些可疑情况和不当配置
A.孙思邈《备急千金要方》 B.帕茨瓦尔《医学伦理学》 C.希波克拉底《希波
19世纪在欧洲兴起了_____________、____________和社
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
最新回复
(
0
)