首页
登录
从业资格
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。A.
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。A.
练习题库
2022-08-02
37
问题
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
选项
A.稳定系数B.内在一致性系数C.等值系数D.外在一致性系数
答案
C
解析
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性,通常将信度分为:①稳定系数,是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性;②等值系数,是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性;③内在一致性系数,是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026549.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年11月)薪酬支付的内容主要包括()。A.支付项目 B.支付
(2018年5月)为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分
(2015年11月)企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括()。A.
(2019年5月)在绩效管理中,以上级主管的考评,其考评分数对被考评者的结果影
(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中,()是要回答“多长时间考评一次
(2016年11月)根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为()。A.能力指标
(2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和
(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于()
(2016年11月)在企业员工培训系统的作业流程中,培训反馈的具体内容有()
(2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为
随机试题
Allanimalsmustrest,butdotheyreallysleepasweknowit?Theanswerto
SimonFanshawepresentsdifferentpeople’sopinionsonBritishmannersbecause__
[originaltext]M:Hi.Ihaveareservationfortonight.MynameisCharlesNelso
以下不是按统计抽样检验的目的划分的是()。A.预防性抽样检验 B.计数抽
慢性肾炎的治疗原则中正确的是A、限盐,肾功不全者应控制蛋白摄入量 B、加强磷
某药厂欲测试其所生产的某种维生素是否会对人体造成不良的副作用,于是征求2000名
归脾汤的功用是A、健脾养心,益气摄血 B、健脾益气,宁心安神 C、滋阴清热,
关于基金管理人内部控制基本要素,以下表述错误的是()。A.内部监控是指督察长对
2020年1—6月,限额以上单位商品零售额同比约增长:A.6.53% B.
某药店向顾客王某推荐一种价格较低的名牌美乳化妆品,王某对该产品的低价表示疑惑,药
最新回复
(
0
)