首页
登录
从业资格
制定用人单位内部劳动规则必须遵循( )。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参
制定用人单位内部劳动规则必须遵循( )。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参
免费题库
2022-08-02
44
问题
制定用人单位内部劳动规则必须遵循( )。A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.报上级劳动行政部门批准E.正式公布
选项
A.制定主体合法B.内容合法C.职工参与D.报上级劳动行政部门批准E.正式公布
答案
ABCE
解析
制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序:①制定主体合法,即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格;②内容合法,即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定;③职工参与;④正式公布。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026485.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年11月)省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时,应向当地()咨询。
(2018年5月)()是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。A.
(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的,按
(2016年11月)()是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的
(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣
(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按
(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪
(2016年5月)绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化 B.
(2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和
(2015年11月)员工手册由企业概述和()等内容构成。A.企业文化 B.组
随机试题
CharacteristicsofaBureaucracyPeopleusuallyhold
Thisfinalessay,itsprevailingkindliness(i)____byoccasionalflashesofsav
PeoplewhovisittheUnitedStatessometimeshopetoknowhowthestatesgot
[originaltext]W:Thisfoodisterrible!Ican’tevenfinishmydinner.M:Ikno
Americansarenowsuper-sized,overweight,andfattyeven.Thisistrueofa
Ifyouwanttoteachyourchildrenhowtosaysorry,youmustbegoodatsayi
Moneyworriesarekeepingmorethanathirdofusawakeatnight,according
关于肾盂癌的描述,不恰当的是:()A.T1加权,肾盂内可见肿块影 B.
在资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的下列事项中,属于资产负债表日后调整事
《刑法》规定的主刑有()。A.有期徒刑 B.管制 C.拘役
最新回复
(
0
)