首页
登录
从业资格
(一)图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择薪酬福利的偏好的调查结果。
(一)图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择薪酬福利的偏好的调查结果。
考试题库
2022-08-02
51
问题
(一)图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择薪酬福利的偏好的调查结果。 这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是: A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬; B.每月增加100元用于员工的退休基金; C.为员工及其家庭提供相应的医疗保险; D.每年员工工资的增幅不低于5%。{图}请对该图的调查结果进行分析。
选项
答案
解析
根据图5—4的调查结果,可进行如下分析:
①人们对不同薪酬福利类型的偏好程度并不相同。从整体上来说,与缩短每周工作时间相比,人们更偏好加薪、医疗保险、退休基金;
②不同年龄阶段的人们对同一薪酬福利方案偏好程度不同,其中最为明显的是年龄较大的人对退休补贴的偏好较高,而对其它类型的偏好则相对比较稳定;
③从图5—4中D的结果可以看出,它受到所有人的欢迎,这说明直接薪酬是一种十分重要的激励手段。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026268.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2018年11月)()培训是员工暂时脱离工作岗位,在企业外部参加的培训。
(2016年5月)培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的()。A.参与度
(2015年11月)培训开发对员工的重要性,不包括()。A.提高员工的综合素质
(2015年11月)()是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成
(2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中,结果容易量化分析和比较的方法为
(2016年5月)员工信息是以员工个人为单元,真实地反映()等方面情况。A.个
(2019年5月)()属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A
(2018年11月)人员录用原则中,()原则要求管理者对员工要给予充分的信
(2018年5月)()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本
(2019年5月)材料筛选法的具体形式包括()。A.申请表 B.调查问
随机试题
Alastingmarriagedoesnotalwayssignalahappymarriage.Plentyof【C1】___
Thecoursewould(havebeenoffered)thisterm,butit(cancelled)becausetoof
Negroslavery,manyclaimed,wasgoodforall______.A、concernedB、isconcernedC
Formilesaround,theneighborhoodswereemptyandsilent.Storesweredark,
LoveAroundtheWorldItwasanunsettingnightatth
TheFrenchdivisionofMcDonald’shasrunadvertisementsthatincludedasur
教师李某让班里调皮的学生缴纳违纪金,以加强班级管理。该教师的做法()。A.合法
最有效的牙科手机消毒灭菌方法是( )。A.浸泡消毒法 B.表面消毒法 C.
下列有关审计抽样的适用性的说法中,错误的有()。A.审计抽样在所有的审计程序中都
结核性心包炎治疗原则
最新回复
(
0
)