首页
登录
从业资格
以下关于合成考评法的表述,正确的有( )。A. 它可以因地制宜、因人制宜、因时
以下关于合成考评法的表述,正确的有( )。A. 它可以因地制宜、因人制宜、因时
admin
2022-08-02
24
问题
以下关于合成考评法的表述,正确的有( )。A. 它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计B. 它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点C. 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平D. 将描述表格与改进计划合成,不能对人员横向比较E. 它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
选项
A. 它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B. 它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点
C. 它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平
D. 将描述表格与改进计划合成,不能对人员横向比较
E. 它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
答案
ABCDE
解析
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用合成考评法。由于企业单位的主客观环境和条件的不同,企业完全可以因地制宜、因人制宜、因时制宜,设计更加适用可行的绩效考评方法。此外,还有些企业采用表格形式,将考评与绩效改进计划有效地结合在一起,虽然不能进行人员的横向比较,但对于每个管理人员来说,由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异,具有更强的针对性和适用性,从而有助于提高管理绩效的水平。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026251.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述,错误的是()A.缺勤分为全日缺
(2015年5月)以下关于工作时间核算的表述,错误的是()。A.缺勤分为全日缺
对最低工资表述正确的是()A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构
下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()A.活动记录法采集的信息真实可靠
工作有多种含义,下列选项符合工作含义表述的是()。A.为达到一定的工作目标而进
以下关于工作时间核算的表述,错误的是()。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
下列关于摩擦性失业的表述,正确的是()。A.是一种非正常性失业 B.是低效率
以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是()。A.它是工作能力向业绩转换过程
下列关于经验估工法的表述,不正确的是()。A.容易受到估工人员的水平和经验的影
以下关于劳动法律关系特征的表述,正确的是()。A.是一种双务关系 B.具有经
随机试题
Somepeopleinsistonfindingfaultwiththeresultsofotherpeople’swork,wit
SixStepstoTacklingYourStudentLoans[A]Anypaymentisago
Thepersistenthazeovermanyofourcitiesisareminderofthepollutedair
SharingEconomicLossesThroughInsuranceEachminuteo
肺结核患者发现双侧腮腺区肿块3个月,缓慢增大,无明显症状。查体腮腺区可触及局限性
女性,32岁。因劳力性心慌、气急3年,体检确诊为风湿性心脏瓣膜病,超声心动图显示
根据《建筑工程施工许可管理办法》,下列不属于建设单位申请领取施工许可证的前提条件
为了核实货币资金收支的截止期,审计人员应当实施的审计程序有:A、核对货币资金总账
6保证安全的组织措施 6.1在电气设备上工作,保证安全的组织措施 a)现
统计行政机关对给予()的行政处罚案件应当组织听证。A.罚款 B.通
最新回复
(
0
)