首页
登录
从业资格
面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )。A. 社会背景 B. 语言表达能力
面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )。A. 社会背景 B. 语言表达能力
最全题库
2022-08-02
42
问题
面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )。A. 社会背景B. 语言表达能力C. 工作经验D. 反应能力E. 心理生理状况
选项
A. 社会背景
B. 语言表达能力
C. 工作经验
D. 反应能力
E. 心理生理状况
答案
ABCD
解析
面试是单位最常用的、也是必不可少的测试手段。在面试过程中,通过直接接触,可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景,以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能力等方面综合素质的状况。在特定场景下,与应聘者面对面的交谈与观察,达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况,由表及里地评价应聘者有关素质,并对是否录用作出判断与决策。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026238.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括(
(2016年5月)在校园招聘中进行面试时,应当注意防止()等情况。A.面试内容
(2019年5月)背景调查应关注的重要问题包括()。A.对空缺职位的胜任能
(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则,下列说法错误的是()。A.只调
(2018年5月)()适用于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法 B.面试筛选法
(2017年11月)背景调查的内容应()A.迅速、有效 B.简明、实用 C
(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在()。A.面试前 B.初
(2015年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。A.曾经就职
(2015年11月)()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗
(2017年5月)公司简介的功能包括()A.传达公司的价值观 B.让应聘者
随机试题
[originaltext]W:DidyouhearthatMiketurneddownthatjob?Iwonderwhyhec
WhytheWarAgainstTerrorWillBoosttheEconomyThereisstill
关于外窗窗口构造设计的说法,错误的是( )。A.室外窗台面应与室内窗台面同高
电焊机一次侧电源线的长度不应大于()。A.3m B.5m C.10m
患者,男,42岁。右下腹持续性痛5天,伴恶心,体温38.5℃。体检:右下腹扪及4
M饭店是一家在N市有一定知名度的五星级饭店,开业8年来,M饭店的餐饮服务和菜肴口
拟了解居民经常吃排骨汤与血压间的关系,故对某城市社区35岁以上的居民按是否经常进
下列选项中,通常导致注册会计师对财务报表整体的可审计性产生怀疑的是( )。A.被
慢性支气管炎有小气道阻塞时,最敏感的肺功能检査指标是 A.第1秒用力呼气量占用
生产经营单位安全生产管理应设置安全生产管理机构,或者配各专职、兼职安全生产管理人
最新回复
(
0
)