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由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为( )。A. 绩效管理制度设
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为( )。A. 绩效管理制度设
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2022-08-02
57
问题
由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可分为( )。A. 绩效管理制度设计B. 具体考评标准设计C. 管理的总流程设计D. 具体考评程序设计E. 考评信息系统设计
选项
A. 绩效管理制度设计
B. 具体考评标准设计
C. 管理的总流程设计
D. 具体考评程序设计
E. 考评信息系统设计
答案
CD
解析
绩效管理程序的设计,由于涉及的工作对象和内容不同,可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计,而具体程序设计是在较小的范围内,对部门或科室员工绩效考评活动过程所做的设计。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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