首页
登录
从业资格
工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )。A. 任职者报告 B. 书面资料
工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )。A. 任职者报告 B. 书面资料
最全题库
2022-08-02
62
问题
工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )。A. 任职者报告B. 书面资料C. 同事的报告D. 样本分析
选项
A. 任职者报告
B. 书面资料
C. 同事的报告
D. 样本分析
答案
D
解析
工作岗位分析信息的主要来源包括:①书面资料。在企业中,一般都保存各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明,这些资料对工作岗位分析非常有用。②任职者的报告。可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。③同事的报告。除直接从任职者那里获得有关的资料外,也可以从任职者的上级、下属等处获得资料。④直接观察。直接到任职者的工作现场进行观察。除此之外,岗位分析的资料还可以来自顾客和用户等处。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026041.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)简述工作岗位研究的原则。
(2015年5月)张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。
(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时,4月份该公司对其员工张平进行工
(2019年5月)某公司王某9月份实际出勤天数为21天(该月制度工作时间为23天
(2019年5月)简述企业培训工作的特征。(14分)
(2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分)
(2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分)
(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
(2018年11月)简述不同岗位评价方法的基本程序。
(2015年5月)()地制定劳动定额,是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本
随机试题
WelcometotheFranklinBusinessInstituteE244ConversationalEnglishclass
DrMargaretChanofChinawillbethenextDirectorGeneraloftheWorldHea
[originaltext]W:Thisisawonderfuldinner,Scott.Ican’tbelieveyoucooked
Onedayapoliceofficermanagedtogetsomefreshmushrooms.Hewasso【C1】_
SarrElysetookasipfromaplasticcup.Likeapractisedwinetaster,she
4个月男孩,2周前始发热,T38.7℃~39.8℃,偶有轻咳,10天前出现嗜睡伴
(2019年真题)某QDII基金披露的以下信息,错误的是()。A.临时公告
全自动生化分析仪比色杯的材料多用A.不吸收紫外光的石英玻璃B.光学玻璃C.隔热玻
海伦·凯勒是举世()的作家和教育家。尽管命运之神夺走了她的视力和听力,这位女子却
根据《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》(GB50854-2013),关于灌注
最新回复
(
0
)