首页
登录
从业资格
以下关于目标管理法的说法正确的有( )A.能为晋升决策提供依据 B.很少
以下关于目标管理法的说法正确的有( )A.能为晋升决策提供依据 B.很少
题库
2022-08-02
73
问题
以下关于目标管理法的说法正确的有( )A.能为晋升决策提供依据B.很少出现评价失误C.能提高员工的工作积极性D.可以进行横向比较E.适合对员工提供建议
选项
A.能为晋升决策提供依据
B.很少出现评价失误
C.能提高员工的工作积极性
D.可以进行横向比较
E.
适合对员工提供建议
答案
BCE
解析
目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。但是,目标管理法没有在不同的部门、不同的员工之间设立统一目标,因此,难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025998.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。A.它以雇员为制定的主体
以下关于绩效考评的说法,正确的是()。A.是一系列行为的集合 B.与企业组
关于分析考评数据的方法,下列说法正确的有( )。A.顺序法可依据总分进行排序,
关于考评数据分析方法,说法不正确的是()。A.顺序法只将分数排队 B.顺
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这
以下属于晋升培训特点的是()A.方法多样,时间长,内容广 B.方法多样,
下列选项中,培训对员工的重要性的说法正确的是()A.培训可以提高员工的综合素质
背景调查的目标部门或人员不包括()A.学校学籍管理部门 B.曾就职过的公
下列选项中,有关企业人员招聘活动的说法正确的是()A.公司和应聘者之间是双向选
关于岗位抽样,说法不正确的是()A.观测次数就是岗位抽样的样本数 B.样
随机试题
Thenumberoforderswentup______weincreasedourpricesby15%.A、whenB、alth
[originaltext]Whydon’tyoutaketherestofthedayoffiftheplanearrivesl
Too______ormaliciouslytreated,thebookshelveswouldoftencrashtothefloor.
Thetraditionalbeliefthatawoman’splaceisinthehomeandthatawoman
()指在运动过程中,当机体能够摄取的氧量不能满足实际需要的氧量时,造成体内氧的
下列书论中属于宋代的是A.张怀瓘的《书断》 B.米芾的《书史》 C.张彦远的
(),也称概略定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例
某上市公司A股在上海证券交易所挂牌交易,某交易日该股最后一分钟的成交情况为11.
生成宗气的脏器是A.心 B.脾 C.肺 D.肝 E.肾
临床表现为肾病综合征的治疗是() A.血液透析 B.控制血压 C.保养、对
最新回复
(
0
)