首页
登录
从业资格
简述个别指导法的优缺点。
简述个别指导法的优缺点。
免费题库
2022-08-02
59
问题
简述个别指导法的优缺点。
选项
答案
解析
个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。目前我国仍有很多企业在实行这种“传帮带”式培训方式,主要是通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。
(1)个别指导法的优点
①新员工在师傅指导下开始工作,可以避免盲目摸索;
②有利于新员工尽快融入团队;
③可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感;
④有利于企业传统优良工作作风的传递;
⑤新员工可从指导者处获取丰富的经验。
(2)个别指导法的缺点
①为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验、技术,从而使指导流于形式;
②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响;
③指导者不良的工作习惯会影响新员工;
④不利于新员工的工作创新。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025801.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在人力资源部门对新员工进行一般性的指导中,不包括()等内容。A.经营网络
从培训内容上看,()的培训有赖于在指导者的指导下进行练习或实践。A.技能
有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用,要么对组织未来的管理决策
工资指导线意见,包括本年度企业货币工资水平增长()、上线、下线。A.基准线
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。
工作指导法的培训要点包括()。A.关键工作环节的要求 B.改善员工间的合作
个别指导法的缺点是()。A.指导者可能有意保留自己的经验 B.不利于新员工在
工资指导线在每年()底之前颁布。A.一月 B.二月 C.三月 D.四月
在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括()A.职业技能 B.组织能力
在绩效改进指导过程中,考评者与被考评者讨论的核心问题是()A.切实保证本岗位工
随机试题
TaskTwo—ExperienceForquestions18-22,matchtheextractswiththeexperience
Chemistryplaysanimportantpartinourlife.The【1】______ofaclock,
二、考题解析 【教学过程】 (一)导入新课 教师出示一篇文档,这是关于最早的一台计算机埃尼阿克的一篇介绍文章,但是这篇文章全是文字的形式来对埃尼阿克进行介
对安装在顶棚装饰材料上的灯具,若灯泡距顶棚或木台太近,且顶棚为易燃材料时,应在灯
针对流感病毒抗原结构变异,下列哪种说法正确A.A型抗原变异最弱,B型抗原变异最强
下列选项中属于亚洲民间音乐的是()A.哈巴涅拉 B.弗拉门戈 C.伦巴
湿痰的特征是A.黄而粘稠,坚而成块 B.白而清稀 C.清稀而多泡沫
抽样误差的大小取决于()。A.总体内部的变异程度 B.抽样的方式和方法
根据国务院《邮政体制改革方案》的规定,国家邮政局于()实行政企分开改革。A:20
(2021年第1批真题)关于仲裁裁决的不予执行和撤销说法正确的是()。A.仲
最新回复
(
0
)