首页
登录
从业资格
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。A: 权利争议 B: 利益
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。A: 权利争议 B: 利益
考试题库
2022-08-02
21
问题
按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )。A: 权利争议B: 利益争议C: 个别争议D: 集体争议E: 团体争议
选项
A: 权利争议
B: 利益争议
C: 个别争议
D: 集体争议
E: 团体争议
答案
AB
解析
按照劳动争议的性质划分:①权利争议,又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下,双方对权利义务有不同的主张,即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025779.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
计时工资制的主要优点是( )。A.能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技
劳动法律关系包括()。A.劳动合同关系 B.劳动关系 C.劳务争议
()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。A.劳动法的首
劳动法律关系的()是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则
()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上
劳动法律关系的特征不包括()A.它是双务关系 B.它的内容是权利和义务 C
()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系
()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系 B
劳动法律关系的特点包括()A.是劳动关系的现实形态 B.内容是权利和义务
随机试题
Although______happenedintheArcticregionsoundslikefairytale,ittrulyexi
Revisionisrethinking,buttwomisconceptionsarebynomeansuncommonamong
荷载试验时,为了准确地判断最大裂缝宽度,应选()条较大的裂缝宽度进行量测。A.6
( )是自然保护区内保存完好的天然状态的生态系统以及珍稀、濒危动植物的集中分布区
患者陈某,男,45岁,高血压,医生针对陈某的情况,以医嘱的形式,对陈某进行了高血
世界上各个国家的认证制度不完全一样,为消除与认证有关的贸易壁垒,从1970年开
一般说来,态度和品德的形成过程经历三个阶段,即依从、认同和()。(2009年天津
缺失,余留牙正常。可摘局部义齿基牙应选择A. B. C. D. E.
关于结核分枝杆菌的生物学性状描述不正确的是()A.抗酸染色阳性,呈红色 B.在
切合35kV电容器组,其开关设备宜选用哪种类型?()A.SF6断路器 B.少
最新回复
(
0
)