首页
登录
从业资格
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是
免费题库
2022-08-02
95
问题
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试B: 笔试C: 调查D: 档案
选项
A: 面试
B: 笔试
C: 调查
D: 档案
答案
B
解析
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025341.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关
()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C
进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。A.重要保
()按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是人格测验。A.心理测验
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。A.是什么 B.怎么样
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确
简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。
某公司是一家新组建的装备制造企业,公司领导根据未发展的需要,决定面向社会公开招聘
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
随机试题
Imaginemyvexationwhentheysaidtheywouldcometodinnerandthendidn’tsho
BritishColumbiahasgreatervariationsinclimatethananyotherprovinceinCa
Noteverybodyreadsthe【B1】_____newspaper.Peoplewhodonotreadnewspaper
Intheearly1970’s,CitibankofNewYorkCitybecameoneofthefirstfinan
W.F.Deedes,ajournalistsincethe1930s,perhapssummeditupbest:"Ther
高校毕业生就业见习期限一般为6个月,最长不超过一年。()
肝硬化患者出血倾向的最主要原因是A.毛细血管脆性增加 B.凝血因子合成障碍
下列各项审计程序中,可以用于对产品成本总体合理性进行检查的有:A、分析比较近期各
输液剂中不溶性微粒的主要危害是( )。A.破坏药物的稳定性 B.影响热压灭菌
根据《关于建立国家基本药物制度的实施意见》,政府办基层医疗卫生机构配备使用的基本
最新回复
(
0
)