首页
登录
从业资格
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是
免费题库
2022-08-02
63
问题
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试B: 笔试C: 调查D: 档案
选项
A: 面试
B: 笔试
C: 调查
D: 档案
答案
B
解析
通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1025341.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()有权代表法人进行活动,是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关
()实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资 B.岗位工资 C
进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可
人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的()。A.重要保
()按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是人格测验。A.心理测验
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。A.是什么 B.怎么样
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确
简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。
某公司是一家新组建的装备制造企业,公司领导根据未发展的需要,决定面向社会公开招聘
简述采用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
随机试题
ThelandscapeoftheAmericanWestwasdramaticallyalteredduringthe20thcent
Mostpeopleinthemodernworld______(珍视自由与独立胜过其他一切).cherishfreedomandindepe
[originaltext]M:Pardonme,Miss.Doyouhavechangeforadollar?W:I’mafrai
Whichstatementcanbestfittoeachofthefollowingsituation?ChooseFIVEans
Theproblemslies______thesocialinjusticesinthiscountry.A、inB、toC、with
Oneofthegreatestconcernsparentshavewhenfacinganinternationalmove
Webuybooks,andthentheywaitforustoreadthem.Days,months,evenyea
Today’spolicemeninlargecitiesthroughouttheworld【C1】______onmodeminv
下列不属于细菌生理生化分类标记的是A.核酸同源值测定B.毒性酶类C.菌体成分D.
可作为ADR的发行人和ADR的市场中介,并为皿投资者提供所需的一切服务的是()
最新回复
(
0
)